Bachelor Chargé.e de missions en ressources humaines

•  Bloc 1 – DEVELOPPEMENT DE LA PERFORMANCE RH

– Préparer un recrutement stratégique
– Construire et promouvoir sa marque employeur
– Mener le sourcing et la sélection des candidats
– Concevoir un parcours d’intégration réussi
– Piloter la performance du recrutement
– Anticiper et planifier des besoins en compétences
– Cartographier des métiers et mettre en œuvre une ingénierie des compétences
– Accompagner des transformations
– Préparer une négociation sociale
– Mettre en œuvre des techniques de négociation
– Formaliser un accord d’entreprise
– Piloter la performance d’un accord collectif (GEPP)
– Créer une solution de reconnaissance
– Gestion des talents à potentiel et planification de la relève
– Pilotage de la performance et de la gestion des talents

•  Bloc 2 – GESTION DURABLE DES RESSOURCES HUMAINES

– Enjeux environnementaux et réalisation d’un diagnostic RSE, identification d’axes de développement
– Mise en place d’actions RSE, sensibilisation des parties prenantes aux enjeux et formation
– Evaluation & suivi performance RSE
– Méthodologies pour engager une direction dans une démarche RSE
– Développement de l’équité, de la diversité et de l’inclusion
– Démarche QVCT et amélioration du bien-être
– Prévention des risques SST au travail

•  Bloc 3 – ADMINISTRATION DES RESSOURCES HUMAINES ET DE LA PAIE 

– Pilotage de la conformité et veille juridique
– Digitalisation et sécurisation de la gestion administrative du personnel
-Pilotage et techniques de paie
– Pilotage de la GTA

•  Bloc 4 – ADMINISTRATION DES RESSOURCES HUMAINES ET DE LA PAIE 

– Analyse de données et pilotage de la performance RH
– Stratégie et innovation en RH
– Gestion de projet et prototypage d’innovations RH
– Déploiement d’innovations RH