Question fréquentes

Qu’est-ce qu’un contrat d’apprentissage ?

Un contrat d’apprentissage est un contrat de travail en alternance qui permet de se former à un métier tout en travaillant en entreprise. L’apprenti alterne entre un centre de formation et une entreprise. Il obtient un diplôme reconnu à la fin de son parcours. il est considéré légalement comme un temps plein en entreprise – base 35heures/semaine (temps en formation = temps en entreprise).

  • Cliquez pour découvrir le contrat d’apprentissage : cerfa_10103-14

Quel est le salaire d’un apprenti ?

Le salaire d’un apprenti varie entre 27 % et 100 % du SMIC selon son âge et son année de formation. Il est versé chaque mois par l’entreprise. La rémunération augmente au fil du contrat.

Qui peut faire un contrat d’apprentissage?

Le contrat d’apprentissage est accessible aux jeunes de 16 à 29 ans révolus. Des exceptions existent pour les personnes en situation de handicap ou les porteurs de projet. Il faut également être inscrit dans une formation. 

Combien de temps dure un contrat d’apprentissage ?

La durée d’un contrat d’apprentissage varie de 6 mois à 3 ans. Elle dépend du diplôme préparé et du niveau de formation. Certains contrats peuvent être aménagés selon le profil. Le contrat d’apprentissage avec l’entreprise d’accueil peut débuter jusqu’à trois mois avant la date de début de la formation et jusqu’à trois mois après cette date, il est donc possible de commencer une formation sans avoir débuté un contrat d’apprentissage.

Est-ce que la formation est gratuite en apprentissage ?

Oui, la formation en apprentissage est gratuite pour l’apprenti. Les frais sont pris en charge par l’employeur et/ou les organismes de financement. L’apprenti n’a rien à payer (exception faite de la CVEC si elle est demandée pour la formation choisie)

Comment trouver un contrat d’apprentissage ?

Pour trouver un contrat d’apprentissage, il faut postuler auprès d’entreprises et/ou consulter des offres en ligne de manière régulière et anticipée (Le pic du nombre d’offres publiées en ligne se situe entre avril et juin). Votre CFA doit bien évidemment vous accompagner dans vos démarches en vous communiquant notamment les outils nécessaires à votre recherche : Avoir un bon CV clair et précis est la base pour débuter. Votre CFA dispose également d’un réseau d’entreprises partenaires que vous pouvez rencontrer lors d’entretiens. Pensez à le solliciter régulièrement de votre côté et à le tenir informé de l’avancée de vos recherches afin de lui témoigner votre motivation. Cela pourra également vous apporter un soutien précieux durant cette période parfois stressante.

Vous pouvez effectuer votre apprentissage au sein d’organisations du secteur privé (entreprises à but lucratif, associations, etc.) comme du secteur public (collectivités territoriales, EPIC, etc.)..

Combien de congés a un apprenti ?

Un apprenti bénéficie d’une base légale de 5 semaines de congés payés par an ( = 1 an de contrat d’apprentissage en entreprise incluant le temps en formation). Il a également le droit à 5 jours de congés supplémentaires pour révision des examens. Ses droits et ses devoirs sont les mêmes que ceux des autres salariés.

Peut-on rompre un contrat d’apprentissage ?

Oui, un contrat d’apprentissage peut être rompu pendant la période d’essai librement (La période d’essai correspond à 45 jours de présence effective en entreprise, le temps passé en formation n’est pas compté dedans). Après cette période, la rupture est possible sous conditions ou d’un commun accord. Des démarches spécifiques doivent être respectées. Votre CFA reste votre conseiller numéro 1 et doit vous accompagner dans ces situations.

Un apprenti est-il imposable?

Non, les salaires sont exonérés dans la limite du SMIC.

Quels sont les avantages du contrat d’apprentissage ?

Le contrat d’apprentissage permet de se former tout en étant rémunéré. Il offre une expérience professionnelle concrète et facilite l’accès à l’emploi. C’est une voie très appréciée des employeurs.