Bachelor Chargé.e de développement des Ressources Humaines

Niveau BAC +3

En alternance

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Objectif

Former des professionnels RH aux nouvelles exigences du métier de Chargé(e) de développement des ressources humaines :

Rendre efficiente l’administration du personnel et la gestion de la paie
Contribuer à bâtir des politiques RH efficaces et innovantes
Manager un projet RH, accompagner la transformation digitale, utiliser et déployer des compétences transversales

• Bloc 1 – Sécuriser juridiquement un processus RH et impliquer les parties prenantes dans la démarche d’amélioration continue de la RH

– Garantir l’application du droit social dans un processus RH

– Mettre en œuvre une politique de développement continu des processus RH

– Digitaliser un processus RH et piloter un SIRH

– Améliorer un processus paie et exploiter un ERP

• Bloc 2 – Contribuer à bâtir des politiques de développement RH efficaces et innovantes

– Gérer un processus de recrutement, participer à une politique de talent acquisition

– Optimiser une GPEC et accompagner des talents

– Animer une démarche qualité de vie au travail

– Favoriser le dialogue social dans une organisation

• Bloc 3 – Manager un projet RH, accompagner la transformation digitale, utiliser et déployer des compétences transversales

– Conduire un projet innovant

– Accompagner l’impact de la transformation digitale sur les emplois et les compétences

– S’approprier des outils et des méthodologies de recherche, d’analyse, de reporting et de communication

– Développer des compétences comportementales

Indicateurs de performances

NOM DE L’INDICATEUR	METHODE DE CALCULS	Ouverture septembre 2023
Le taux d’obtention des diplômes ou titres professionnels	Nombre de personnes qui ont eu le diplôme / nombre de personnes inscrites pour l’obtention du diplôme*100
Le taux de poursuite d’études	Nombre de personnes poursuivant leurs études / Nombre de personnes inscrites dans la formation dite *100
Le taux d’interruption en cours de formation	Nombre de personnes qui interrompt leur formation de novembre à fin de formation /Nombre de personnes qui participent à la formation de novembre à fin de formation *100
Le taux d’insertion professionnelle des sortants de l’établissement concerné, à la suite des formations dispensées	Nombre de personnes insérées dans la vie active /Nombre de personnes inscrites dans la formation dite*100
La valeur ajoutée de l’établissement chiffrée: Taux de réussite à l’examen
le taux de rupture des contrats d’apprentissage conclus.	Nombre de ruptures de contrats de la formation dite de novembre à fin de formation /Nombre de contrats de la formation de novembre à fin de formation *100
taux de réalisation du nombre d’heures de formation par les apprenti(e)s	Nombre d’heures de cours réalisé/ nombre d’heures de cours objectivé * 100
Taux de satisfaction sur l’ensemble des Formations en BAC+3 et plus	Via les réponses du questionnaire de satisfaction de formation sur Teams