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Le contrat d’apprentissage

L’apprenti est un salarié à part entière considéré comme un temps plein et envoyé en formation par son employeur. Il est à ce titre soumis aux mêmes devoirs et obligations que tous les autres salariés de la société.

Le contrat

C’est un contrat de travail à temps plein à durée déterminée qui peut débuter jusqu’à trois mois avant et trois mois après la date de début de formation.  La date de fin de contrat doit couvrir au minimum la date de fin de formation et ne peut aller à plus de deux mois après. Une période d’essai s’applique automatiquement et correspond à 45 jours de présence en entreprise (le temps en formation n’est pas comptabilisé).

Quel coût?

  • Le salaire brut = le salaire net.

Exonération des charges salariales jusqu’à 79% du SMIC (mais retenues salariales possibles comme la mutuelle, tickets restaurant, prévoyance, absences non justifiées).

Concernant les charges patronales,  les rémunérations des apprentis bénéficient de la réduction générale de cotisations et contributions patronales.

Le salaire minimum est fixé en pourcentage du SMIC, croissant par année d’exécution du contrat d’apprentissage et en fonction de l’âge de l’apprenti.  Attention si votre convention collective est plus favorable pour le salaire, il faudra l’appliquer.

  • Coût de Formation dans le secteur privé: Prise en charge par votre OPCO.

Le Campus Saint-Aspais ne demande pas de reste à charge financier.