Mastère Manager des Ressources Humaines
ORGANISME CERTIFICATEUR
Renseignements
Merci de nous contacter par téléphone, par mail.
- 01 60 56 59 59
- info.campus@institutionsaintaspais.fr
Accès à la formation
Être titulaire d’un niveau 6 (EU) / 180 ou 240 ECTS, idéalement mais pas exclusivement dans une filière à dominante ressources humaines ou se prévaloir d’une expérience professionnelle équivalente dans des fonctions de ressources humaines, et pouvoir, de ce fait, accéder à la préparation du titre par un dossier de VAPP validé par le certificateur.
Accessible par la voie de la Validation des Acquis de l’Expérience :
– Notre campus n’est pas habilité à accompagner des VAE: contacter le certificateur: VAE TALIS
Exemples de métiers
- Adjoint(e) Directeur(rice) des Ressources Humaines
- RH Directeur(rice) des affaires sociales
- Directeur(rice) des Ressources Humaines
- Manager des ressources humaines
- Responsable des relations sociales
Découvrez le témoignage de Maïlys
Objectif
Le Mastère Manager des Ressources Humaines prépare les étudiants à élaborer et mettre en œuvre des politiques RH efficaces, couvrant le recrutement, la rémunération, le management et la gestion des carrières. Ce programme forme des professionnels capables de piloter les transformations de l’entreprise tout en optimisant les processus RH et le climat social.
Caractéristiques de la formation
Le manager RH de demain repère les talents avec audace, en s’appuyant sur des méthodes de recrutement innovantes et créatives. Chaque processus devient une expérience unique et mémorable, assurant une parfaite adéquation entre le poste et le candidat.
Il façonne les compétences en identifiant les besoins en formation, en concevant des parcours pédagogiques percutants et en évaluant leur impact sur les performances individuelles et collectives. Son action est au cœur du développement des savoirs.
Il conçoit des trajectoires professionnelles sur mesure, en tenant compte des aspirations et des compétences de chacun, tout en veillant à leur cohérence avec la stratégie de l’entreprise. Il donne du sens à chaque évolution de carrière.
Enfin, il gère les relations sociales et les conflits avec tact et efficacité. Il facilite le dialogue entre les différentes parties prenantes, tout en garantissant le respect des règles et des accords, contribuant ainsi à un climat social serein et constructif.
Les activités visées:
- Définition et conception d’une stratégie RH en cohérence avec la politique générale de l’entreprise
- Déploiement du plan d’actions RH
- Pilotage du dialogue social
- Pilotage de la politique de développement des ressources humaines
- Pilotage de l’administration du personnel
- Pilotage du système d’évaluation de la performance
- Pilotage de l’expérience candidat
- Pilotage de l’expérience collaborateur
- Piloter une équipe RH
- Accompagnement au changement